GUNG HO


GUNG HO es una forma de saludo que se volvió la clave secreta para identificar a  todos aquellosque estaban comprometidos con el trabajo en equipo. Gong Ho es una expresión china que significa,
trabando juntos y es el nombre de una filosofía de trabajo en equipo que rescata las enseñanzas de la naturaleza, observando la manera como se comportan las ardillas, los castores y los gansos pero sobre todo la manera como haciéndolo logran sus objetivos.

La historia del libro A LA CARGA nos  permite descubrir que existe un secreto muy especial si quieres llevar tu empresa al éxito  y también  en tu vida personal ya que trabajar juntos, nos  conducirá a la excelencia

Pero ¿Cómo ser GUNG HO?



El trabajo en equipo es sin duda un tema difícil de afrontar, ya que por lo general los seres humanos
somos muy egoístas, nos cuesta mucho compartir e interactuar   con las demás personas, en las
grandes empresas existe la rivalidad entre géneros y profesiones todos buscan ser mejores
individualmente pero buscando su beneficio personal y no aquel que beneficie a toda la comunidad
empresarial, nos cuesta trabajo seguir un ideal y lo peor de todo es que no Somos  conscientes de
cuánto vale nuestro trabajo.

El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del don ganso rescatan todos estos atributos de las personas que colaboran en  una  organización.

El espíritu de la ardilla: Su enfoque es valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o
cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por el beneficio que tiene para uno, para los
suyos y para la sociedad en general.  Debemos entender    que los  trabajos  aún  por muy elementales que sean  tienen un significado  y que Cualquier cosa que hagamos,  debemos sentir  que  es útil y que ayuda a hacer del mundo un lugar mejor.

El estilo del castor: Hacer lo Correcto de la manera Correcta este ejerce el control  ya que estos tiene alto grado de control por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es el único que
debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como líder  demos a conocer
a los trabajadores las decisiones que se van a tomar en la empresa y pedirles su opinión, pueda que
ellos tengan planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar en que
estamos entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos que se
mantengan trabajando con entusiasmo hacerlos partes nuestros planes es hacerlos sentir importantes
y útiles.

El don del don ganso: se basa en alentar  a los demás y seguir adelante igualmente permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar ahí  está el otro para darle ánimo y para que siga avanzando. Este es el don que debe existir en las empresas para que sigan produciendo eficazmente motivando unos a
otros, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos este es el don que nos
enseña el ganso, como también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en donde
estemos trabajando, es importante estimular al trabajador y tener claro que  en ocasiones olvidamos
que las personas que colaboran en nuestra  empresa son expertas en muchas áreas y que conocen más
sobre la manera de realizar su tarea que muchos  gerentes. Acercarnos a nuestros colaboradores,
observar y aprender es una estrategia valiosa pero sobre todo reconocerlos como personas
importantes y conocedoras hace la diferencia.

En conclusión puedo decir que con mucho entusiasmo con amor dedicación y sobre todo respeto
podemos lograr lo  que nos propongamos, también el Hong Ho lo  podemos aplicar a nuestras vidas
personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor  y el don del ganso. Al poner en práctica esta  filosofía podemos ser personas de éxito y al alcanzaremos cualquiera meta trazada.